La rotación de puestos se refiere a la práctica mediante la cual los trabajadores, cada poco tiempo, cambian de puesto de trabajo haciendo que otros trabajadores ocupen esos puestos.
Sin embargo, esa práctica puede tener bastantes efectos negativos como son:
- Registro y documentación del nuevo trabajadores en el puesto.
- Incremento de los fallos de calidad
- Aumento del número de horas extras
- Aumento de la accidentabilidad
- Incremento de la supervisión.
Por supuesto, también tiene efectos positivos como son:
- Favorece la promoción y la contratación.
- Mejora la innovación y la creatividad.
- Introduce nuevos conocimientos.
- Disminuye la conflictitividad.
