Los 10 errores más frecuentes al elaborar un Plan de Igualdad
El próximo 7 de marzo las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores están obligadas a tener planes de igualdad de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019, que indica que quien no disponga de dichos planes tendrá que abonar una multa de entre 626 y 6.250 euros. Además, de forma paulatina las empresas que cuenten con una plantilla