Hace unos días conocimos el nuevo decreto de la reforma laboral del Gobierno con medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional a las personas que agoten su protección por desempleo.
Una de esas medidas es el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje para jóvenes menores de 30 años donde se podrá contratar a jóvenes de entre 16 y 30 años (de 25 a 30 solo durante 2 años de vigencia del decreto) por una duración mínima de un año y máxima de dos.
A cambio, las empresas disfrutan de una reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, del 100% si el contrato se realiza por empresas con menos de 250 personas, o del 75% en para las que cuenten con más empleados.
