En el ámbito laboral de 2025, los reclutadores han modificado significativamente la manera en la que evalúan a los candidatos durante el proceso de selección. La importancia de la primera impresión ha alcanzado un nuevo nivel, centrándose ahora en el titular profesional y el perfil que aparece al inicio del currículum vitae. Estos elementos se han convertido en decisivos para captar la atención de quien realiza la selección, determinando si el CV será considerado o descartado en tan solo seis segundos. Este cambio destaca el papel crucial de estas secciones iniciales por encima de la experiencia laboral completa o los estudios del candidato.
La implementación de sistemas automáticos de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) ha reforzado la necesidad de incluir palabras clave específicas tanto en el titular como en el perfil profesional. Estos sistemas filtran los currículums en busca de términos relacionados con el puesto vacante antes de que lleguen a ser evaluados por un reclutador. Por lo tanto, un titular que resuma eficazmente la especialidad y las competencias clave del candidato, así como un perfil profesional que narre claramente su valor añadido, son esenciales para superar esta primera barrera y ser tomados en cuenta.
El perfil profesional ofrece la oportunidad de condensar la historia laboral del candidato en unas pocas líneas, destacando aportaciones relevantes, enfoque de trabajo y logros significativos, siempre incorporando las palabras clave pertinentes de manera orgánica. Esta sección permite al candidato establecer una conexión inmediata con el reclutador, mostrando no solo lo que ha hecho, sino también lo que puede ofrecer al puesto y a la empresa.
La competencia en el mercado laboral de 2025 es más feroz que nunca, lo que exige a los candidatos no solo adaptar sus currículums a cada oferta laboral, sino también personalizar especialmente el titular y el perfil profesional. Esta estrategia no solo incrementa las posibilidades de pasar los filtros automáticos y humanos, sino que también mejora la visibilidad del candidato en búsquedas online y bases de datos internas de las empresas. Por tanto, un buen titular y perfil no son meros adornos; representan una oportunidad crucial para destacar en un mercado laboral que demanda rapidez y precisión en la selección de talento.
