La elección de la plantilla adecuada para el currículum es un aspecto crucial que va más allá del simple diseño, siendo fundamental tener en cuenta el sector profesional al que se aspira. Para campos como marketing, diseño o comunicación, se recomiendan formatos visuales con personalidad mientras que áreas técnicas, jurídicas o administrativas requieren de claridad y facilidad de lectura. Se resalta la importancia de seleccionar una plantilla que permita una presentación ordenada de la trayectoria profesional, prefiriendo aquellas cronológicas o combinadas en casos de carreras estables, y optando por opciones funcionales o híbridas para perfiles con experiencias variadas o que desean destacar habilidades específicas.
Además, se advierte sobre la necesidad de asegurar que el currículum sea compatible con los sistemas ATS, utilizados por muchas empresas para filtrar candidaturas, evitando diseños recargados o el uso innecesario de iconos. La legibilidad en dispositivos móviles también juega un papel crucial, ya que un número significativo de reclutadores revisan candidaturas desde el móvil, siendo imprescindible que el CV se visualice correctamente en estos dispositivos.
Antes de decidirse por una plantilla, se sugiere revisar aspectos como la tipografía, el uso del espacio y el formato de envío, siendo el PDF la opción más recomendada. Se destaca la importancia de personalizar el currículum para cada oferta laboral, ajustando el contenido a la descripción del puesto y utilizando palabras clave relevantes. La capacidad de captar la atención del reclutador en los primeros seis segundos es vital, recomendando que el titular y el perfil profesional sean claros y destaquen las competencias y objetivos del candidato desde el principio.
En resumen, la selección de una plantilla de currículum idónea debe permitir contar la historia profesional de manera directa y comprensible en cualquier dispositivo, enfatizando la coherencia con el puesto deseado y evitando caer en la trampa de diseños atractivos pero poco funcionales. La personalización y adaptación del currículum a cada oportunidad laboral se presenta como clave para destacar en el proceso de selección.
