El Grupo Schaeffler ha dado a conocer su Informe de Sostenibilidad 2025, un documento que, por segunda ocasión, se integra en su Memoria Anual. Este informe destaca los esfuerzos de la compañía en cinco áreas clave: protección del clima, eficiencia de los recursos, promoción de los derechos humanos, desarrollo de empleados y gobernanza. Una novedad significativa es que los indicadores de sostenibilidad ahora están vinculados al sistema de remuneración de los directivos, estableciendo un nexo directo entre el desempeño en sostenibilidad y la compensación financiera.
Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG, indicó que, tras la exitosa fusión con Vitesco, la empresa ha renovado y adaptado proactivamente su estrategia de sostenibilidad. Schaeffler busca obtener la validación de sus objetivos climáticos por parte de la Iniciativa Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi), reafirmando así su compromiso con una sostenibilidad estratégica.
La Dra. Anja Rivera, responsable de Sostenibilidad Estratégica, subraya que la compañía ajusta constantemente sus metas climáticas conforme a estándares científicos, con el objetivo de contribuir a un futuro competitivo y sostenible. El informe también destaca la integración de Vitesco, líder en soluciones de movilidad eléctrica, lo que ha requerido la adaptación de su estrategia de medio ambiente, sociedad y gobernanza (ESG).
Schaeffler ha definido cinco áreas clave de actuación, cada una con indicadores específicos de rendimiento. En acción climática, la meta es alcanzar cero emisiones netas, aspirando a que para 2030, el 70% de la electricidad en su cadena de suministro provenga de fuentes renovables, además de implementar objetivos de ahorro energético. En el ámbito de la economía circular, la compañía busca reducir los residuos no reciclables al 6% y aumentar el uso de materia prima secundaria.
Respecto a los derechos humanos y condiciones laborales, Schaeffler se compromete a que al menos el 95% de sus empleados reciban formación en esta materia, además de reducir la tasa de accidentes laborales. También se enfoca en el desarrollo de su capital humano, con el objetivo de que al menos el 25% de los puestos de alta dirección sean ocupados por mujeres y que la participación en programas de formación alcance el 85%.
La gobernanza en Schaeffler está orientada a garantizar la integridad en la toma de decisiones, subrayando la cultura de cumplimiento y el seguimiento de irregularidades. Para 2030, se espera que el 95% de sus empleados reciban formación relevante en estas áreas y se gestionen eficazmente los casos de denuncias.
Adicionalmente, las evaluaciones obtenidas en sostenibilidad durante el periodo cubierto por el informe reflejan un desempeño continuo y positivo, con calificaciones de liderazgo en diversos índices como CDP y EcoVadis. Este Informe de Sostenibilidad 2025 no solo reafirma la posición de Schaeffler en la industria, sino que también consolida su compromiso firme hacia la sostenibilidad, la inclusión y el empoderamiento de sus empleados.
