El nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, vigente desde el 12 de febrero tras su publicación en el BOE mediante el Real Decreto 87/2025, marca un cambio significativo en el entorno laboral español. Con efectos retroactivos al 1 de enero de este año, el SMI se establece en 16.576 euros brutos al año, lo que equivale a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, y 39,47 euros brutos por día. Este aumento del 4,4% respecto a 2024 afectará directamente a miles de empresas y trabajadores en España, representando un desafío que las empresas deberán afrontar a través de la adaptación a la nueva normativa.
La firma Valoira Abogados, especializada en Derecho Laboral con más de 30 años de experiencia, ha proporcionado diversas recomendaciones a las empresas para implementar adecuadamente el nuevo SMI y evitar posibles sanciones y conflictos laborales. Entre estas sugerencias destacan la revisión de contratos y tablas salariales para asegurar que los empleados que perciben el salario mínimo estén correctamente remunerados. También se recomienda verificar que la estructura retributiva no incluya conceptos extrasalariales como dietas o pluses de transporte.
Además, el incremento del SMI afecta a las bases mínimas de cotización, lo que implica que las empresas deben revisar sus contribuciones a la Seguridad Social para evitar desajustes en la gestión de las nóminas. En los contratos a tiempo parcial, es crucial calcular el salario proporcionalmente al nuevo SMI para prevenir reclamaciones salariales.
Las empresas están llamadas a analizar el impacto financiero de este incremento del SMI en sus estructuras de costes, especialmente en sectores con un elevado número de empleados percibiendo salarios base. Valoira Abogados también advierte que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incrementará su vigilancia sobre el cumplimiento del nuevo SMI, subrayando la importancia de realizar las actualizaciones salariales correctamente para evitar sanciones y conflictos laborales.
Este cambio normativo supone un considerable desafío, ya que las empresas deben ajustar sus estructuras salariales sin comprometer su estabilidad financiera. En un entorno legislativo en constante evolución, el asesoramiento especializado se torna esencial para garantizar una gestión laboral eficaz y alineada con la legalidad vigente.
Valoira Abogados, con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, se dedica a proporcionar soluciones personalizadas que ayudan a empresas y profesionales a cumplir con las normativas y resolver conflictos laborales de manera eficiente. Adaptándose continuamente a los cambios legislativos, la firma ofrece un enfoque estratégico en su asesoramiento, asegurando que las empresas puedan navegar con éxito el complejo panorama laboral.
