En el mundo laboral actual, el proceso de selección ha avanzado hasta incluir sistemas automáticos que filtran los currículums antes de que lleguen a manos de los reclutadores. Los sistemas de seguimiento de candidatos, conocidos por sus siglas en inglés ATS (Applicant Tracking System), representan un desafío adicional para los aspirantes, ya que el currículum debe estar preparado para superar este filtro tecnológico antes de ser considerado. Estos sistemas buscan palabras clave, estructuras específicas y formatos fácilmente interpretables, dejando de lado aquellos documentos que no cumplan con estos criterios.
La implementación de los ATS es cada vez más común entre grandes corporaciones y firmas de consultoría en España, obligando a los candidatos a adaptar sus currículums si quieren tener alguna oportunidad de ser evaluados. La adaptación no solo implica incluir las palabras clave relevantes sino también asegurar que el documento mantenga un diseño que refleje profesionalismo sin perder la esencia personal del candidato. Es vital entender que, aunque el sistema ATS actúa como un filtro inicial, el objetivo final es impresionar al reclutador humano que revisará el currículum después.
Para lograr un currículum que sea tanto compatible con el ATS como atractivo para el reclutador, se recomienda emplear un diseño limpio, sin columnas ni gráficos complicados, y optar por formatos estándar como Word o PDF editable. La tipografía debe ser clara y los apartados tradicionales; experiencia laboral, formación académica, habilidades e idiomas, deben estar presentes sin buscar creatividades que el sistema no pueda reconocer. Además, resulta crucial presentar la información en un orden cronológico inverso y destacar logros concretos, preferiblemente cuantificables, para captar la atención tanto del sistema como del futuro empleador.
En resumen, preparar un currículum para que sea compatible con los sistemas ATS sin renunciar a un diseño atractivo es posible. La clave radica en encontrar un equilibrio entre lo técnico y lo personal, pensando tanto en superar el filtro automatizado como en impresionar al reclutador humano. Esto no solo incrementará las posibilidades de que el currículum sea seleccionado en las primeras etapas, sino que también asegurará que el candidato destaque en un proceso de selección cada vez más competitivo.
