En la actualidad, el proceso de selección laboral ha experimentado un cambio radical debido a la digitalización de los recursos humanos, implementándose de manera generalizada en miles de empresas, tanto grandes corporaciones como pequeñas y medianas empresas. La automatización se ha convertido en un factor clave en la forma en que se gestionan los currículums vitae (CV), con sistemas automáticos, conocidos como Applicant Tracking System (ATS), realizando la primera fase de filtrado de candidaturas. Estos sistemas evalúan los CV basándose en palabras clave, formatos específicos y estructuras predefinidas, lo que significa que muchos candidatos son descartados antes incluso de que su CV llegue a manos de un humano, independientemente de su experiencia o formación.
Para navegar exitosamente por este nuevo paisaje de selección de personal, los buscadores de empleo deben adaptar sus CV no solo para impresionar a los posibles empleadores, sino también para ser comprendidos por las máquinas. El uso de palabras clave que coincidan con la descripción del puesto, una estructura clara y sencilla, y la preferencia por formatos de archivo fáciles de procesar, como un Word simple o PDF, se han vuelto esenciales. Además, es vital personalizar el CV para cada oferta de trabajo, reflejando el lenguaje y los requisitos específicos de la vacante.
La realidad actual exige que un CV sea accesible tanto para las personas como para los sistemas automáticos, buscando un equilibrio entre ser visualmente atractivo y técnicamente compatible. Aunque este cambio puede percibirse como una deshumanización del proceso de selección, también ofrece la oportunidad de destacar en la fase inicial y avanzar hacia etapas donde el valor real del candidato pueda ser evaluado más justamente.
Para aquellos en busca de empleo en 2025, preparar un CV adecuado se ha convertido en una estrategia casi ingenieril, crucial para superar las barreras automatizadas y llegar a ser considerados para el puesto deseado. Esta transformación en el proceso de selección resalta la necesidad de adaptación y comprensión de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral.
