El 66,67% de las empresas ya ha definido sus políticas de incremento salarial para el año 2026, según revela el Informe de Incrementos Salariales elaborado por la consultora CEINSA, especializada en compensación y talento. Este cambio proactivo de parte de las organizaciones se da en un contexto económico cambiante y refleja un aumento significativo respecto al 47% del año pasado que, para este mismo período, ya había tomado decisiones al respecto.
A diferencia de años anteriores, el estudio pronostica un incremento salarial global del 2,96% para 2026, una ligera disminución comparada con el 3,62% proyectado para 2025. Esta cifra se alinea con un enfoque más cauteloso en las políticas empresariales, en respuesta a la subida del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior.
El informe también indica que más del 81% de las empresas planea incrementos salariales comprendidos entre el 1% y el 7%. Los incrementos decididos fluctúan principalmente entre el 2,2% y el 4,7% para todos los niveles profesionales. Actualmente, el aumento promedio se sitúa en el 3,19%, siendo el personal bajo convenio el más beneficiado con un 3,27%, seguido de los mandos intermedios con un 2,96% y los directivos con un 2,82%.
El análisis desglosado del estudio destaca que las grandes empresas, con plantillas superiores a los 1.000 empleados, han incrementado sus proyecciones salariales a un promedio del 3,38% para 2026, un aumento notable respecto al 2,60% registrado en 2025. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas han decidido reducir ligeramente sus incrementos en comparación con el año anterior.
Además, se observa que las empresas multinacionales y de capital mixto presentan una mayor disposición al aumento salarial, al contrario de las compañías con capital español que han ajustado sus promedios a la baja.
Josep Capell, CEO de CEINSA, destaca la trascendencia del año 2026 en la gestión salarial: «Las empresas no solo deben determinar cuanto incrementar los salarios, sino hacerlo basándose en criterios claros y defensibles en un entorno donde la transparencia salarial es cada vez más crucial. Este es un momento clave para reorganizar las estructuras salariales y corregir desequilibrios antes de que se establezcan definitivamente las nuevas normativas». Este panorama representa un desafío y una oportunidad vital para que las empresas reconsideren sus estrategias de compensación.
