En un análisis reciente sobre la preparación y presentación de currículums en España, se destaca la importancia de la concisión y claridad sobre la extensión del documento. Según las recomendaciones actuales, la mayoría de los currículums deberían limitarse a una o dos páginas, dependiendo de la experiencia del candidato y la naturaleza de los logros y proyectos a destacar. Para aquellos con menos experiencia o recién egresados, un currículum de una página es suficiente, mientras que los profesionales con años de trayectoria pueden necesitar dos páginas para detallar adecuadamente sus contribuciones y logros relevantes.
La estrategia de contenidos es crucial; una sola página requiere que el candidato priorice información significativa, enfocándose en logros concretos y resultados medibles. Este enfoque en la calidad más que en la cantidad ayuda a transmitir claridad y eficiencia, cualidades altamente valoradas por los reclutadores. Aquellos candidatos que se encuentran ajustando márgenes y tamaño de letra para incluir más información pueden necesitar reconsiderar la relevancia de lo que desean incluir, optando en su lugar por un CV de dos páginas bien estructurado.
Se hace énfasis también en el contexto específico de cada sector. Por ejemplo, en áreas como la academia o la investigación, es común y aceptable presentar documentos más extensos, dado que se espera incluir publicaciones, conferencias y descripciones de proyectos largos. No obstante, la organización y estructura del currículum siguen siendo fundamentales para facilitar su lectura y comprensión.
Finalmente, se destaca la importancia de adaptar el currículum no solo a la experiencia y logros del candidato, sino también a las expectativas del sector al que se postula, sin olvidar la relevancia de incluir palabras clave para superar los filtros de los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos (ATS). Con estos consejos, se espera que los candidatos puedan preparar currículums efectivos que no solo destaquen por su calidad de contenido, sino que también cumplan con las expectativas de los reclutadores en términos de presentación y extensión.
