Ya está aquí. La nueva reforma laboral parecía que se iba a retrasar pero finalmente podemos decir que se ha llevado a cabo y que realmente está dando mucho de qué hablar, tanto para bien como para mal.
Y es que algunos de los puntos de la reforma ponen en entredicho muchas cosas, unas a favor de los empresarios y otras en contra.
Entre los puntos más destacados tenemos:
- Autorizar a las agencias de trabajo temporal (ETT) que funcionen como agencias de colocación.
- Crear una cuenta de formación donde se recoja la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa
- Impulsar el contrato para la formación y el aprendizaje
- Crear un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
- Limitar la concatenación de contratos temporales a 24 meses.
- Incorporar el contrato estable a tiempo parcial.
- Regular el teletrabajo
- Modificar la clasificación profesional y favorecer la movilidad funcional de los trabajadores.
- Modernizar la negociación colectiva.
- Cambiar la extinción del contrato por causas empresariales
- Generalizar la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades
- Combatir el fraude y luchar contra el absentismo laboral
- 4.000 euros para aquellos que empleen a parados de larga duración.
- Se crea un nuevo contrato indefinido.
Los cambios están dando mucho de qué hablar, obviamente, por lo que iremos recogiendo algunos de los puntos más importante y desarrollándolos de tal forma que se pueda ofrecer más información al respecto.
A grosso modo, con la información actual, podríamos decir que sí, hay un cambio, importante, sobre todo en la parte de los despidos y las nuevas contrataciones, pero aún no sabemos si estas medidas van a tener efecto o las cosas van a seguir igual o peor.
