Meta, la empresa liderada por Mark Zuckerberg, ha despedido a varios empleados por utilizar los vales de comida que la compañía proporciona para fines no autorizados. Los trabajadores, que recibían cupones destinados a la compra de alimentos, fueron descubiertos utilizándolos para adquirir artículos para el hogar, productos de belleza e incluso botellas de vino. Este incidente ha generado una nueva oleada de despidos en la gigante tecnológica, pocos meses después de recortes previos en departamentos como WhatsApp, Instagram y Reality Labs.
El mal uso de los cupones de comida
En las oficinas de Meta en Silicon Valley, donde los empleados suelen disfrutar de comida gratuita en las instalaciones, se ofrece una alternativa a aquellos que trabajan en oficinas más pequeñas o sin comedores. Estos trabajadores reciben créditos diarios de entre 18 y 23 euros para el desayuno y el almuerzo, utilizables en plataformas de delivery como Uber Eats o Grubhub. Sin embargo, algunos empleados encontraron formas de utilizar estos créditos para otros fines, como la compra de detergente, productos de higiene personal o cremas faciales.
Una investigación interna, iniciada en varias oficinas, reveló que el uso indebido de estos vales no era un incidente aislado. Según fuentes cercanas a la empresa, era una práctica extendida entre los empleados despedidos, que preferían llenar sus despensas o adquirir productos no relacionados con la comida.
Despidos y recortes en Meta
La respuesta de Meta ha sido contundente. Aquellos empleados que violaron de forma reiterada las normas de uso de los vales fueron despedidos, mientras que quienes solo lo hicieron en ocasiones puntuales recibieron reprimendas. La empresa, que destina grandes sumas en subvenciones alimentarias para sus trabajadores, ha decidido tomar medidas estrictas ante lo que considera un abuso de los beneficios otorgados.
Estos despidos se producen en un contexto de mayor austeridad dentro de la compañía. En 2023, Zuckerberg anunció su intención de convertir el año en uno de «eficiencia», lo que resultó en despidos masivos y congelaciones de contrataciones. En el segundo trimestre de 2024, Meta reportó ganancias de 39.070 millones de dólares, un 22% más que el año anterior, pero ha seguido con su política de recortes para mantener la eficiencia operativa.
Entre los despedidos, según reportes de medios internacionales como The Financial Times, se encuentra personal con altos salarios, incluidos empleados que ganaban hasta 400.000 dólares anuales. Aunque el número exacto de afectados no se ha confirmado, se estima que unas dos docenas de personas fueron removidas de sus cargos tras ser descubiertas en esta práctica.
El impacto en la cultura empresarial
Este incidente ha puesto de relieve las tensiones dentro de Meta, una empresa valorada actualmente en casi 1,5 billones de dólares. A pesar de los beneficios generados por la compañía, los despidos recientes han afectado a empleados de diversos niveles, lo que ha suscitado debates sobre la cultura corporativa y el trato hacia los trabajadores. Algunos empleados han sido reasignados a otras funciones dentro de la empresa, mientras que otros han sido directamente desvinculados.
Meta, como muchas otras grandes tecnológicas, ofrece beneficios y comodidades a sus empleados para fomentar un entorno laboral atractivo y competitivo. Sin embargo, el mal uso de estos beneficios ha llevado a la compañía a endurecer sus políticas y a revisar su enfoque de cara al futuro.
La compañía no ha emitido un comunicado oficial detallado sobre el número total de despedidos, pero su portavoz, Tracy Clayton, destacó que los cambios recientes buscan «mejorar la estrategia de la empresa» y que los recortes obedecen a una reforma estructural en busca de mayor eficiencia.
