En 2023, la tendencia laboral predominante fue el «quiet quitting», donde los empleados se limitaban a cumplir con lo mínimo en sus trabajos sin involucrarse emocionalmente. Sin embargo, para 2026, la situación ha cambiado drásticamente hacia el «quiet thriving» o prosperar en silencio. Esta nueva corriente describe a aquellos profesionales que se encuentran satisfechos en su puesto de trabajo, se desarrollan profesionalmente dentro de su empresa actual y no tienen intención de buscar otros horizontes laborales. La Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays revela que casi el 69% de los trabajadores en España afirma estar contento en su empleo actual sin buscar cambiar de empresa, y un 70% se considera satisfecho con su situación laboral, en un contexto en el que las compañías enfrentan más vacantes que nunca.
Para aquellos en busca de empleo, la situación presenta un doble filo. Por un lado, hay menos competencia activa por las vacantes disponibles; pero por otro, las empresas se muestran más exigentes, esperando candidatos que cumplan a la perfección con los perfiles buscados. Este cambio en la mentalidad profesional, hacia valorar la estabilidad y el bienestar por encima de los cambios arriesgados, se ve influenciado por años de incertidumbre económica, inflación y pandemias. El 72% de las empresas planea subir los salarios para 2026, incentivando aún más esta tendencia hacia la permanencia y el crecimiento interno.
A pesar de este aparente desinterés en cambiar de trabajo, los expertos subrayan la importancia de mantener el currículum vitae actualizado. Esta práctica no solo prepara a los profesionales para situaciones inesperadas como un ERE o cambios significativos en su empresa, sino también para oportunidades atractivas que puedan presentarse. Se sugiere actualizar el currículum y el perfil de LinkedIn cada tres o cuatro meses, incluyendo nuevos proyectos, habilidades y logros. En 2026, LinkedIn ha implementado herramientas de inteligencia artificial para facilitar la búsqueda empleo y la adecuación entre habilidades y ofertas, resaltando la importancia de un perfil bien mantenido.
En resumen, en un mercado laboral donde la estabilidad se ha convertido en el objetivo principal para muchos, la preparación y la actualización constante del perfil profesional cobran gran importancia, incluso para aquellos que no buscan activamente un cambio.
