-

Sistemas de solución de los conflictos laborales




Hoy en día en los trabajos se sabe que puede haber conflictos laborales, es decir, discrepancias que afectan tanto a trabajadores como a trabajadores y jefes.

Los conflictos laborales necesitan de una rápida solución en la que, en nuestro sistema (establece una solución judicial), encuentra el problema de la complejidad.

Por eso, existen 3 sistemas, además del judicial, que son:

  • Mediación: proceso o método de resolución de conflictos en el que las partes principales y/o sus representantes, con un tercero imparcial, consiguen una resolución.
  • Arbitraje: Se trata del sometimiento a un tercero. El arbitraje puede ser obligatorio en ciertos casos.
  • Conciliación: Intento de un tercero de acercar a las partes, sentándolos a una mesa de negociación, cuando las mismas no quieren negociar.




También te puede interesar:
Condiciones que te excluyen como árbitro

Lo último...

Tasas de interés: ¿Qué es, cómo funciona?

La tarifa del préstamo es la suma que cobra un banco por la utilización de ventajas comunicadas como un nivel. La tarifa del préstamo...

Las mujeres son más fieles a su banco que los hombres

Son muchos los clientes que tienen queja de su entidad bancaria, ya sea porque les cobran demasiadas comisiones, por la atención al cliente, por...

Blockchain, lo que necesita el sector alimenticio para generar más confianza

Son cada vez más las empresas que, con el fin de reforzar la imagen de transparencia, implementan la tecnología blockchain tanto en sus servicios...

Política de empleo para jóvenes del SEPE, ¿en qué consiste?

Desde hace tiempo, la población juvenil viene estando muy afectada a nivel laboral. La llevada del Covid-19 ha empeorado aún más la situación, teniendo...

¿Qué es la política de empleo para personas jóvenes del SEPE?

El portal de empleo Jobatus ha llevado a cabo un estudio en el que analiza la tan famosa política de empleo para personas jóvenes...