Ágora Bienestar reafirma su relevancia como un foro esencial para la transformación del bienestar laboral, fusionando innovación, inclusión y tecnología en su séptima edición. Este congreso, celebrado recientemente en el salón de actos de Santalucía, coincidió estratégicamente con el Día Mundial de las Personas con Discapacidad, logrando una afluencia que superó las expectativas y promoviendo entornos laborales sostenibles y saludables.
La Directora de Ágora Bienestar, María Moreno, destacó la calidad de los participantes y el nivel de los contenidos presentados, marcando un hito al proyectar el evento hacia una escala internacional. Moreno enfatizó su deseo de expandir el mensaje de Ágora, compartiendo experiencias con países como Italia, Portugal, Colombia y Brasil, que participaron activamente en esta edición.
Un aspecto destacable del evento fue su certificación como «congreso accesible», en colaboración con la Fundación para la Accesibilidad y la Responsabilidad Social. Este logro se complementó con iniciativas inclusivas como la incorporación de personal auxiliar con discapacidad y un catering solidario, reafirmando su compromiso con la integración laboral.
Durante el congreso, se entregaron los Premios Ágora Bienestar 2024, en reconocimiento a empresas y profesionales que han hecho contribuciones destacadas al bienestar laboral. En la categoría «Empresa Comprometida con el Bienestar», CaixaBank fue distinguida por su programa «Somos Saludables», y Correos por su iniciativa «Correos Saludable». Roams también obtuvo un galardón por su enfoque integral en la salud física y emocional de sus empleados.
En la categoría de «Proyecto innovador en bienestar», Noatum fue reconocida por «Mind your emotions», una herramienta gamificada diseñada para abordar situaciones emocionales complejas. Santander, mediante su perfil de LinkedIn «Servicio Médico Banco Santander», recibió el premio a la «Divulgación social de hábitos saludables». Además, Alberto Cueto Somohano de EDP fue galardonado por su trayectoria en la prevención de riesgos laborales.
Repsol recibió un homenaje especial por su compromiso con la inclusión y diversidad, destacando la importancia de integrar capacidades diversas y fomentar un entorno culturalmente inclusivo.
El congreso abordó temas críticos como el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, con expertos discutiendo los desafíos éticos y legales asociados. También se exploraron prácticas efectivas en bienestar organizacional y estrategias para integrar la salud mental y la accesibilidad en el lugar de trabajo.
La jornada incorporó un enfoque práctico e interactivo, poniendo de relieve talleres y mesas redondas. Se presentaron iniciativas como Comuni-Signo y Mental Health Mentors, orientadas a mejorar la salud y el bienestar en el entorno laboral.
El evento concluyó subrayando la importancia de la gestión innovadora del bienestar, enfocándose en medidas preventivas y el apoyo institucional necesario para crear entornos laborales más seguros y productivos. La jornada dejó clara la importancia de continuar avanzando hacia un futuro donde el bienestar laboral sea una prioridad ineludible para todas las empresas.
