En ¿Cuánto cobro? se pueden dejar nuestros salarios y la ocupación que tenemos lo que nos permite compararnos con otros en similares circunstancias. De este modo accedemos a un baremo no reglado pero útil aunque siempre es bueno tener en cuenta otras circunstancias que ponen en mayor o menor valor la nómina percibida. Por ejemplo, horarios, plus de productividad o no, conciliación de la familiar y laboral, así como otras cuestiones más directamente relacionadas con el trabajo a desempeñar (teletrabajo, antigüedad,… ).
De momento ya podemos ir tomando referencias y quizá apretar las clavijas antes de las próximas subidas. Si es que las hay, claro.
Vía: Loogic.
