Un reciente informe, elaborado con la colaboración de expertos de diversas instituciones académicas a nivel internacional, examina las oportunidades emergentes en los ámbitos de educación, empleabilidad y emprendimiento, proporcionando una visión prospectiva sobre cómo prepararse para los futuros mercados laborales.
En un entorno laboral cada vez más dinámico, se ha subrayado la importancia del desarrollo continuo de competencias. Un 45% de los encuestados considera que las habilidades blandas, como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo, son más relevantes que la formación técnica. Este enfoque resalta la necesidad de adaptarse a la evolución del mercado y de las exigencias laborales.
Las plataformas digitales de formación se consolidan como una alternativa importante para el reciclaje profesional. Sin embargo, un 89% de los participantes no está familiarizado con estas herramientas, a pesar de que el 60% de ellos expresa su disposición a usarlas. Por otro lado, un 36% prefiere un modelo híbrido de aprendizaje, mientras que el 31% optaría por universidades públicas para su formación continua. También se observa una tendencia creciente hacia el emprendimiento como una forma viable de generar empleo y riqueza.
Desde una perspectiva geográfica, las actitudes en relación con la educación y las habilidades varían considerablemente. En Europa, el 70% de los participantes ha cambiado de sector o función profesional en su carrera y, a pesar de su insatisfacción con su educación previa, un 64% confía en que existen buenas oportunidades laborales en el continente. Sin embargo, solo un 26% estaría dispuesto a emigrar por motivos laborales.
La cultura pragmática de América del Norte se refleja en la encuesta, donde un 48% valora más la experiencia práctica y la educación no formal que la educación tradicional. Para el 50% de los encuestados, la formación continua a cargo de profesionales con experiencia es la opción más deseable. Además, un 52% de los estadounidenses afirman que las empresas deberían asumir la responsabilidad de este tipo de formación.
En América Latina, en cambio, se percibe que es responsabilidad del individuo adaptarse al mercado laboral en evolución. Un 32% de los encuestados en esta región no ha realizado cambios en su trayectoria profesional, lo que representa la cifra más alta entre las diferentes regiones. Sin embargo, un 65% de ellos tiene una percepción positiva del impacto del aprendizaje digital y de las plataformas de desarrollo profesional, con un 76% dispuesto a utilizarlas.
Banco Santander se ha comprometido de manera pionera en el apoyo a la educación, la empleabilidad y el emprendimiento durante casi 30 años. Ha invertido más de 2.400 millones de euros en estas iniciativas y ha beneficiado a más de 3,7 millones de personas y empresas a través de acuerdos con aproximadamente 1.100 universidades e instituciones. Este compromiso reafirma su posición como líder en el contexto de la educación y el desarrollo profesional.
vía: Notas de prensa Banco Santander
