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Tips para comunicarte mejor con tus empleados




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Una de las principales preocupaciones que poseen aquellas personas que tienen empresas se encuentra directamente relacionada con la forma de comunicarse con sus empleados, ya que en buena parte de los casos este tipo de procedimientos puede significar el éxito o no de una estrategia de comunicación.

Lo primero que debes tener en cuenta siempre que vayas a comunicarte con un trabajador de tu empresa, tanto en el ámbito personal como profesional, es que tienes que ser muy respetuoso de su posición. No debes hablarle cuando estés malhumorado por circunstancias que nada tienen que ver con su trabajo, ni mucho menos insultarlo.

Luego, en caso de que sea necesario, tienes que comunicar las necesidades de la empresa con claridad, y al respecto debes considerar algunos puntos, como por ejemplo que posiblemente sus metas y objetivos no sean los mismos que los tuyos. Por eso, es condición que le expliques paso a paso qué pretendes de él, las herramientas que le vas a ofrecer para que lleve a cabo su trabajo, y qué ganara en caso de cumplir con el mismo.

Cuando mantengas conversaciones con tus trabajadores, también es muy importante que de verdad les prestes atención. No puedes estar hablando con ellos y al mismo tiempo dirigirte a un proveedor, por ejemplo. Además, si ves que ha realizado bien algún medido general o reciente, tienes que felicitarlo por su forma de proceder, ya que eso le ayudará a esforzarse más de allí en adelante.

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Finalmente, otra cuestión que les agrada mucho es que no existan distinciones entre ellos. Una buena forma de hacérselos notar tiene que ver con incluir a todo el equipo para resolver los posibles problemas que pudieran aparecer. Incluso, conviene que siempre apuestes por ser moderado y objetivo, y tener en cuenta las opiniones de todos, aunque las de algunos te generen más confianza.


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Augusto
Augusto Baldi. 24 años. Argentino. Estudiante de Periodismo y Comunicación social. Apasionado de la tecnología, los viajes y el deporte. Web | Twitter | Google+

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