El mutuo disenso es una de las causas que se pueden alegar a la hora de extinguir un contrato de trabajo (algo que hoy en día no se da muy a menudo pero que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores).
El mutuo disenso se refiere a que, tanto por parte del trabajador, como por parte del empresario, acuerdan extinguir la relación laboral (entendida como tal como la contraprestación de un servicio a cambio de un salario).
Al ser un acuerdo entre ambas partes y haber una extinción voluntaria no hay obligación de indemnizar al trabajador por extinguirse el contrato de trabajo y tampoco el trabajador va a poder pedir la prestación de desempleo porque ha sido un paro voluntario. Esto es lo que hace que muchos enmascaren la finalización del contrato.
