En la era digital, la búsqueda de empleo ha experimentado una transformación radical, con un creciente número de candidatos recurriendo a la tecnología no solo para encontrar posiciones abiertas sino para optimizar la manera en que se presentan ante potenciales empleadores. Un dato revelador muestra que el 41% de los candidatos españoles ahora emplea inteligencia artificial (IA) para elaborar su currículum. Este avance tecnológico permite crear documentos atractivos y bien estructurados, incorporando las palabras clave favorables para los algoritmos de selección. Sin embargo, pese a esta tendencia hacia la digitalización del proceso de aplicación, solo un 66% acompaña su currículum con un portafolio digital, un elemento crucial para corroborar la experiencia y habilidades declaradas.
Utilizar IA para diseñar un currículum puede parecer una ventaja considerable al principio, especialmente por la eficiencia y la estética que puede aportar al documento. No obstante, los expertos en selección advierten que un currículum, por muy bien elaborado que esté, debe ser un reflejo auténtico de la persona detrás del papel. La falta de coherencia entre lo que se afirma y lo que se puede demostrar es un punto débil frecuente en las candidaturas, lo que subraya la importancia de contar con un portafolio digital que proporcione evidencia concreta de las competencias y logros.
El portafolio digital ha dejado de ser un extra para convertirse en una herramienta indispensable en el arsenal de cualquier candidato serio. Este recurso permite a los reclutadores verificar las afirmaciones del currículum a través de ejemplos de trabajos anteriores, proyectos desarrollados o campañas lideradas. La creación de un portafolio no requiere de grandes inversiones o complicaciones; puede ser tan simple como un documento PDF con enlaces, una carpeta en la nube o una página web básica. Lo crucial es que refleje de manera clara y accesible las capacidades del candidato.
En conclusión, mientras que la inteligencia artificial ofrece una herramienta valiosa para la creación de currículums atractivos, no es suficiente por sí sola para garantizar el éxito en el mercado laboral. La diferenciación y competitividad provienen de demostrar de manera tangible las habilidades y experiencias mediante un portafolio digital. Esto no solo aumenta las posibilidades de captar la atención de un potencial empleador sino que también proporciona una defensa sólida de la candidatura una vez que se ha logrado abrir esa primera puerta.
