En los últimos meses, se ha detectado un incremento preocupante en las consultas relacionadas con la precariedad laboral en diversas empresas, según ha informado Toro Abogados, un reconocido despacho especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. La atención se centra en un fenómeno creciente que afecta a un gran número de trabajadores: aquellos que, habiendo trabajado anteriormente como autónomos, especialmente en el sector de los repartidores a domicilio, son ahora contratados como empleados asalariados sin que se les reconozca la antigüedad acumulada en su actividad anterior.
Este problema suscita serias preocupaciones en un contexto donde los derechos laborales son objeto de constante debate. La negativa a reconocer la trayectoria laboral significa para los afectados la pérdida de derechos esenciales, como el acceso a indemnizaciones adecuadas en caso de despido. Esto no solo complica el cálculo de finiquitos, sino que también limita la capacidad de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales.
Expertos de Toro Abogados subrayan que la antigüedad en un empleo no debería medirse únicamente por la naturaleza del contrato, sino por la continuidad real en la prestación de servicios. Un trabajador que ha estado activo durante un periodo prolongado debería ver reconocido ese tiempo en su nuevo contrato para no perder derechos consolidados.
Este fenómeno afecta gravemente a los antiguos «falsos autónomos». Tras la regularización de su situación, estos profesionales descubren que su experiencia previa no es reconocida, aumentando así su vulnerabilidad en el mercado laboral.
Ante esta problemática, Toro Abogados recomienda que los trabajadores revisen cuidadosamente las cláusulas de sus nuevos contratos, especialmente si han trabajado previamente como autónomos. En muchos casos, es posible reclamar judicialmente el reconocimiento de la antigüedad y las cantidades adeudadas por despido.
Con más de 50 años de experiencia en el ámbito del Derecho Laboral en España, Toro Abogados se mantiene firme en su enfoque riguroso en defensa de los derechos laborales, destacando la importancia de estar bien informado y preparado para hacer valer los derechos adquiridos ante cualquier eventualidad.
