Banco Santander ha dado un paso significativo en el impulso del liderazgo femenino en España al celebrar la II edición del programa Santander W50, donde han sido seleccionadas 50 directivas sobresalientes de entre 600 candidatas. Este evento, realizado en la sede de Santander en Madrid, destacó la necesidad de fomentar la diversidad y el liderazgo inclusivo en un contexto empresarial en constante transformación.
El encuentro comenzó con un desayuno-coloquio en el que Ignacio Juliá, CEO de Santander España, abordó los desafíos contemporáneos del liderazgo, enfatizando aspectos como la digitalización, la sostenibilidad y la creación de organizaciones que reflejen una mayor inclusión. A través de estas iniciativas, el banco busca consolidar una comunidad global de empresarias comprometidas con la creación de impacto en diversos sectores.
La jornada también incluyó una ponencia de Isabel Tocino, consejera y vicepresidenta de Santander España, quien hablar sobre el «Liderazgo transformacional para una Nueva Era». Tocino subrayó la importancia de preparar a las líderes del futuro para que sean capaces de anticiparse a los cambios y promulgar estrategias sostenibles en sus organizaciones.
Una mesa redonda moderada por Ana Calvo reunió a diversas directivas destacadas, quienes compartieron sus perspectivas sobre el liderazgo femenino. Participaron Olga Abad y Lisette Guittard, ambas del Banco Santander, así como Mar Melero, Laura Sánchez y Marta Puyuelo. En sus intervenciones, enfatizaron la necesidad de un liderazgo que combine una visión estratégica con un enfoque humano y colaborativo en la gestión de equipos.
El programa Santander W50 se destaca como una de las principales iniciativas del banco en pro del liderazgo femenino, brindando formación de alto nivel y acceso a una red internacional de directivas. Este año, las participantes de la edición local tendrán la oportunidad de competir a nivel global, junto a las mejores directivas de otros nueve países, con la aspiración de ser reconocidas entre las 50 mejores líderes a nivel internacional.
Además, el compromiso de Banco Santander con la igualdad de oportunidades y el avance del talento femenino se enmarca dentro de su enfoque más amplio hacia la educación, la empleabilidad y el emprendimiento. A lo largo de casi tres décadas, la entidad ha asignado más de 2.400 millones de euros a programas que fomentan estos valores, ayudando a más de 3,7 millones de personas y empresas a través de colaboraciones con universidades y otras entidades.
Con esta edición de Santander W50, Banco Santander sigue marcando su compromiso con el desarrollo del talento femenino, posicionándose como un referente en el impulso de políticas de igualdad en el ámbito empresarial.
vía: Notas de prensa Banco Santander
