En Barcelona se ha llevado a cabo otra edición del Orgullo Corporativo, un evento organizado por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) en asociación con Allianz y Banc Sabadell. Este encuentro reunió a más de 200 profesionales pertenecientes a diversas empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con crear entornos laborales inclusivos, además de contar con una audiencia de casi 400 personas que lo siguieron mediante streaming. La cita ha logrado consolidarse como uno de los principales espacios de encuentro empresarial enfocados en la diversidad LGBTI en Europa.
El evento, diseñado para abordar los desafíos de la inclusión LGBTI en el ámbito laboral, se desarrolló en dos sedes de la ciudad. La programación puso especial énfasis en la formación, el intercambio de experiencias empresariales y el fortalecimiento de redes profesionales. En este ámbito, se presentaron datos significativos del estudio «Diversity at Work» realizado por ManpowerGroup y REDI, que revelaron que siete de cada diez profesionales creen que los equipos diversos son más innovadores y productivos. Este dato coincide con la percepción del 90% de los líderes en diversas organizaciones, quienes destacan la diversidad como un factor clave en la atracción de talento entre las generaciones más jóvenes.
La jornada inició con una nueva edición de la Academia REDI, en la que tuvieron lugar sesiones de formación dirigidas tanto a empleados como a grupos de dirección. Durante el evento, Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas, destacó: «La diversidad ha dejado de ser un atributo para convertirse en un requisito estratégico». Este comentario refleja un llamado a las organizaciones a integrar efectivamente la diversidad en su cultura y gestión.
Empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron sus experiencias y prácticas exitosas en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, discutiendo los avances logrados y los desafíos que aún persisten en este ámbito. También se aplicaron medidas de accesibilidad, incluyendo un servicio de interpretación en Lengua de Signos Española (ILSE) proporcionado por la Fundación ONCE. Además, se dio la bienvenida a nuevas empresas asociadas, sumando más actores al compromiso por la diversidad LGBTI en el entorno laboral.
Durante la sesión vespertina, se llevó a cabo ‘REDI to Connect Employees’ (RTCE), un espacio impulsado por REDI destinado a unir a los grupos de empleados LGBTI y sus aliados. Con la participación de varias organizaciones, se buscó fortalecer la conexión entre estos grupos y crear un ambiente de apoyo y colaboración.
A pesar de los avances logrados, el panorama de la inclusión LGBTI en el ámbito laboral continúa presentando desafíos significativos. Según el estudio «Diversity at Work», que destaca una mejora en la percepción sobre la inclusión LGBTI, solo el 49% de las personas LGBTI se siente completamente visible en su entorno laboral, y el 78% ha ocultado su identidad durante procesos de selección. Además, el 35% ha experimentado discriminación en algún punto de su carrera y el 42% ha considerado dejar su empleo por razones de discriminación.
La situación de las personas trans se revela especialmente preocupante, con el 62% señalando haber sufrido discriminación en procesos de selección y el 50% informando haber enfrentado agresiones verbales o físicas en su lugar de trabajo. Estos datos subrayan la importancia de seguir promoviendo políticas efectivas de inclusión y diversidad en las organizaciones.
REDI, desde su creación en 2018, ha agrupado a más de 320 empresas y entidades, continuando su papel como un referente en la lucha por la diversidad e inclusión LGBTI en España. Su compromiso por transformar los entornos laborales en espacios más seguros y equitativos para todos es cada vez más resonante y esencial en la actual era empresarial.
