Las vacaciones de Navidad son muy intensas a nivel emocional puesto que durante estos días vivimos reencuentros con familiares queridos y amigos a los que vemos con mayor o menor frecuencia a lo largo del año. Son unas vacaciones de reuniones, encuentros y planes sociales que hacen prácticamente imposible el descanso. De hecho, algunas personas que son especialmente tímidas también sufren durante estos días
En internet, al margen de que las cosas van más rápido y que se ha conseguido mayor eficiencia en las empresas, también hay situaciones en las que algunos intenta sacar provecho de las empresas, son los llamados fraudes electrónicos. Uno de ellos, el que más afecta a las empresas, es el Phishing. En este vídeo te hablan del phishing y
Si en un artículo anterior te hablamos de la comunicación no verbal y de los posibles efectos que tenía sobre las personas, hoy queremos darte ejemplos claros de comunicaciones no verbales, es decir, de gestos, posturas o miradas que hacemos, a veces involuntarios, que dicen más de nosotros que las palabras. Con comunicación no verbal nos referimos a los gestos,
Mientras muchos miran al oro y repiten una y otra vez el mantra del valor refugio, valor refugio, sin hacer escándalo, discretamente, la plata toma el lugar del metal dorado, y se coloca en el sitial de los valores más preciados para este 2011.
La formación continua es un tipo de formación especializada en trabajadores en activo, ya sean autónomos o del régimen general, trabajen en micropymes, pymes o en grandes empresas. Sin embargo, tal y como ocurre con la formación ocupacional, la formación continua tiene una serie de colectivos prioritarios a la hora de ofrecer cursos y estos colectivos son los siguientes: Trabajadores
Si ya en un artículo anterior te hablamos sobre la Formación Continua, en esta ocasión queremos centrarnos en las principales funciones de la formación continua en la empresa. Las principales funciones se refieren al objetivo y consecuencias que puede tener la formación continua tanto para los trabajadores como para la empresa de cara al trabajo que se desempeña. Estas son:
Regulación: art. 44 de la Ley 42/94, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en el art. 28.9 de la Ley 55/1999. También el artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre él. Objetivo: posibilitar la contratación temporal de minusválidos por parte de las empresas para la realización de sus actividades cualquiera que fuera el número de las
2010, a pesar de lo que muchos creen, fue un año notable para el parquet español. En el selectivo hubo empresas que rindieron notables ganancias a quienes apostaron por ellas. Si se trata o no de apalancamientos que seguirán en firme hacia el 2011, es algo que está por verse, pero él inversor en la busca de oportunidades no debería
Contrato: Contrato de Interinidad Regulación: Se encuentra regulado en el art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y art. 4 del Real Decreto 2720/1998 Características: El objeto de este contrato el de sustituir a trabajadores ausentes “con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual” así como el de “cubrir temporalmente
Según Berhey, la auditoria de recursos no consiste en realizar un inventario de todos los recursos disponibles en la empresas sino en identificar aquellos que sean valiosos, raros, no imitables y son sustituibles. Entendido así, podríamos decir que la auditoría de recursos sería aquella que ha de entender como valores los siguientes: Valor: Los que tengan un valor alto (normalmente
