-

Contratación automática; deshumanización del empleado




Contratación automática

Muchos de nosotros sabemos que aquello de ir personalmente a la empresa a entregar nuestro Currículum está algo pasado de moda, y de hecho, una enorme cantidad de firmas apuestan por lo que se llama la “contratación automática”. Como ejemplo, podemos tomar la obra teatral El Método Gronholm, escrita por el catalán Jordi Galcerán, en la que cuatro candidatos son encerrados y sometidos a pruebas, todos juntos, sin un entrevistador físico delante.

Con la crisis, como siempre ha sucedido a lo largo de la historia de la humanidad, cada puesto más o menos bueno tiene miles de pretendientes, y como las empresas reciben cientos de CV por día, han modificado las condiciones bajo las cuales contratan gente. En cualquier caso, los recortes han hecho que tampoco puedan darse el lujo de tener una persona empleada como “entrevistador” para estos casos, así que el cóctel es total.

A partir de todos estos motivos es que surgen los procesos automatizados de los que hablábamos antes, es decir, externalizar la contratación y utilizar procesos que estén definidos en base al puesto que se busca, y no tanto a los candidatos que aspiran al mismo. Los departamentos de Recursos Humanos se están despidiendo, y a veces deberíamos parar y preguntarnos sin realmente eso es beneficioso. Para los candidatos no, pero a veces ni siquiera para la empresa.

Muchas veces, la mayoría en realidad, el problema de estos servicios automatizados, es que los mismos descartan a casi todos los candidatos a partir de una serie de parámetros que ya están establecidos, y que sólo aceptan blancos o negros, sin la posibilidad de sostener un gris, que evidentemente ha quedado olvidada junto con el cara a cara con un ser humano “entrevistador”.

También te puede interesar:
Gestión del talento en la empresa
También te puede interesar:
Gestión del talento en la empresa

No es casualidad, en este sentido, que el crecimiento de las compañías de outsourcing sea tan grande en los últimos tiempos, y algunas como SkillSurvey.com, Hirevue.com o HirelQ.com, son tenidas en cuenta por grandes empresas a la hora de sus contrataciones.


Augusto
Augusto Baldi. 24 años. Argentino. Estudiante de Periodismo y Comunicación social. Apasionado de la tecnología, los viajes y el deporte. Web | Twitter | Google+

Lo último...

Casi el 4% de las facturas electrónicas proceden de empresas del sector primario

A pesar de la aparente baja participación del sector primario en el uso de la factura electrónica, la realidad es muy distinta si se...

Las empresas gacela. La gran debilidad de España en el último ejercicio.

Según el análisis elaborado por Insight View, nuestro país registró el último ejercicio con 480 empresas gacela, lo cual indica una caída del 54%...

Las medianas empresas son las que más utilizan la factura electrónica

Según el Estudio SERES de Implantación de la Factura Electrónica en España de 2019, las medianas empresas fuero las que le dieron más uso...

Más de la mitad de las empresas españolas prevé una caida de su facturación en 2020

Más de la mitad de las empresas nacionales, en concreto el 61%, afirma que prevé una caída de su facturación este mismo año, frente...

Lanzadera y Wayra se asocian para impulsar el emprendimiento en Valencia

Con el fin de empujar el crecimiento de empresas y el sistema emprendedor en Valencia, Lanzadera, la popular aceleradora de empresas de Juan Roig,...