El Gobierno de España ha planteado una nueva propuesta para implementar la reducción de la jornada laboral de manera gradual y flexible a lo largo de 2025. El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, anunció este miércoles la disposición del Ejecutivo para negociar con los agentes sociales la adopción progresiva de la jornada de 37,5 horas semanales.
En una reunión con representantes de sindicatos y patronales, Pérez Rey calificó la sesión de «constructiva» y afirmó que ya no existen «objeciones de calado» que impidan alcanzar un acuerdo que incluya a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y a la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme).
Tres ejes de negociación
La propuesta del Gobierno se centra en tres ejes principales:
- Incorporación paulatina de la reducción de jornada: En lugar de establecer la jornada de 37,5 horas a partir del 1 de enero de 2025, se propone una implementación gradual a lo largo del año. Esta flexibilidad permitiría introducir permisos adicionales, más vacaciones u otras medidas que faciliten la adaptación.
- Distribución irregular del tiempo de trabajo: El Ministerio de Trabajo está abierto a negociar la posibilidad de distribuir el tiempo de trabajo de manera irregular, una medida que se adelantó en la reunión de la semana pasada.
- Derecho a la desconexión digital: En el contexto de la transición digital, se busca profundizar en el derecho a la desconexión digital para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Próxima reunión y objetivos
La próxima reunión de la mesa de diálogo social se celebrará el 29 de julio, con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo. Pérez Rey no quiso especificar si la nueva propuesta implica renunciar a la reducción de jornada a 38,5 horas prevista para 2024, que requería cerrar el texto legal antes de agosto.
El Gobierno espera que esta propuesta flexible permita un consenso amplio y facilite la adaptación de las empresas y trabajadores a la nueva jornada laboral, promoviendo así una mejora en la calidad de vida y el bienestar de los empleados.
