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Programa de incentivos para pymes y empresas

El Gobierno ha sacado recientemente un nuevo programa de beneficios para las pymes y grandes empresas que contraten a dos colectivos que ahora mismo están bastante mal: por un lado las personas menores de 30 años y, por otro, los parados de larga duración. El beneficio que se obtendrá por una contratación (que podrá ser a través de contratos indefinidos

Los cursos de formación son una pérdida de tiempo

Las empresas españolas no consideran prioritaria la formación y el reciclado de sus trabajadores. No lo digo yo, es lo que me han trasladado dos ponentes en unas charlas sobre emprendiduría a las que asistí como público hace unos días. Esa es la realidad que veo también en la calle y que la crisis no ha modificado. Y todo, cuando hay

Planificación de Recursos Humanos

Cuando tenemos una empresa de pocos trabajadores lo más normal es que sea uno solo, el jefe de la empresa, el que lleve a cabo las tareas básicas de Recursos Humanos, es decir, que se ocupe de contratos, formación, etc. pero, también, de la planificación de recursos humanos. La planificación de recursos humanos se define como aquel proceso por el

ETT, una herramienta empresarial

En las empresas, muchas veces, no se contrata un trabajador sino que se hace uso de las herramientas que hay a su alcance y una de esas herramientas son las ETT o, lo que es lo mismo, las Empresas de Trabajo Temporal. Al principio estas empresas estaban mal vistas porque se pensaba (y algunas lo hacían) que estafaban al trabajador

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