Si en un artículo anterior te hablamos de la comunicación no verbal y de los posibles efectos que tenía sobre las personas, hoy queremos darte ejemplos claros de comunicaciones no verbales, es decir, de gestos, posturas o miradas que hacemos, a veces involuntarios, que dicen más de nosotros que las palabras. Con comunicación no verbal nos referimos a los gestos,
Si ya en un artículo anterior te hablamos sobre la Formación Continua, en esta ocasión queremos centrarnos en las principales funciones de la formación continua en la empresa. Las principales funciones se refieren al objetivo y consecuencias que puede tener la formación continua tanto para los trabajadores como para la empresa de cara al trabajo que se desempeña. Estas son:
Regulación: art. 44 de la Ley 42/94, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en el art. 28.9 de la Ley 55/1999. También el artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre él. Objetivo: posibilitar la contratación temporal de minusválidos por parte de las empresas para la realización de sus actividades cualquiera que fuera el número de las
Contrato: Contrato de Interinidad Regulación: Se encuentra regulado en el art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y art. 4 del Real Decreto 2720/1998 Características: El objeto de este contrato el de sustituir a trabajadores ausentes “con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual” así como el de “cubrir temporalmente
La prevención de riesgos laborales hoy en día es un tema bastante importante a tratar ya que nos jugamos en el trabajo, queramos o no, la vida si no seguimos una serie de normas o de recomendaciones para proteger nuestra salud. Desde los trabajos más duros como los de reponedores, construcción, etc. hasta los más relajados como el de oficinista,
El mutuo disenso es una de las causas que se pueden alegar a la hora de extinguir un contrato de trabajo (algo que hoy en día no se da muy a menudo pero que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores). El mutuo disenso se refiere a que, tanto por parte del trabajador, como por parte del empresario, acuerdan
Hay situaciones en las que los trabajadores, en lugar de seguir trabajando, tienen que pedir unos días debido a maternidad, viajes, etc. que suponen, no la extinción o continuación del contrato, sino la suspensión del mismo. La suspensión de un contrato de trabajo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores en los artículos 45 a 48. Se trata de
Cuando contratas a un trabajador sabes que vas a tener que pagarle un sueldo y que tendrás que darle de alta en la seguridad social, un seguro de desempleo (si le rescindes el contrato pasado un tiempo), etc. Esto son una serie de prestaciones que están obligadas por la ley pero hay otras prestaciones que son opcionales y que las
¿Creías que no estaba estipulado este tipo de contrato? Pues sí que lo está, en el Estatuto de los trabajadores, siendo aquel trabajo donde el lugar en el que se presta o realiza un trabajo es el domicilio del trabajador o el lugar que éste elija. Este tipo de contratos no son muy conocidos ni usados, al menos hasta hace
Normalmente el salario sabes que es a través de una nómina que, a finales de mes, nos dice que lo que hemos ganado después de trabajar todos los días (o casi todos). Sin embargo, en realidad existen otro tipo de salarios, o mejor dicho, otra forma de contabilizar el salario que no es el salario «por unidad de tiempo» que
