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Tipos de prestaciones a los trabajadores




seguridad social

Cuando contratas a un trabajador sabes que vas a tener que pagarle un sueldo y que tendrás que darle de alta en la seguridad social, un seguro de desempleo (si le rescindes el contrato pasado un tiempo), etc.

Esto son una serie de prestaciones que están obligadas por la ley pero hay otras prestaciones que son opcionales y que las empresas pueden decidir o no aplicarlas a sus trabajadores.

Estas prestaciones son:

  • Prestaciones obligadas por la ley: seguridad social, compensaciones a los trabajadores, seguro de desempleo, bajas médicas o por motivos familiares, etc.
  • Seguros médicos: cubren los costes de hospitales, médicos y  otros servicios médicos.
  • Jubilación: las prestaciones por jubilación ofrecen rentas a los empleados una vez jubilados.
  • Seguros: protegen a los empleados y sus familiares de dificultades financieras que puedan surgir por incapacidad o defunción.
  • Tiempo libre remunerado: ofrecen a los empleados tiempo libre, algunos pagados y otros no.
  • Servicios a los empleados: son servicios libres de impuestos, o con impuestos diferidos.




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