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Cuándo se puede suspender un contrato de trabajo




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Hay situaciones en las que los trabajadores, en lugar de seguir trabajando, tienen que pedir unos días debido a maternidad, viajes, etc. que suponen, no la extinción o continuación del contrato, sino la suspensión del mismo.

La suspensión de un contrato de trabajo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores en los artículos 45 a 48. Se trata de situaciones de imposibilidad sobrevenida de la prestación de trabajo que funciona bajo un régimen jurídico peculiar: se interrumpen o suspenden los efectos del contrato, sus obligaciones básicas de prestar trabajo y pagar salario.

Entre las causas que pueden hacer que un contrato de trabajo se suspenda están:

  • Maternidad.
  • Mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato.
  • Enfermedad o incapacidad temporal.
  • Privación de libertad (condena de cárcel).
  • Razones disciplinarias.
  • Fuerza mayor.
  • Huelga.
  • Excedencias.




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