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La nueva reforma laboral




moncloa

Ya está aquí. La nueva reforma laboral parecía que se iba a retrasar pero finalmente podemos decir que se ha llevado a cabo y que realmente está dando mucho de qué hablar, tanto para bien como para mal.

Y es que algunos de los puntos de la reforma ponen en entredicho muchas cosas, unas a favor de los empresarios y otras en contra.

Entre los puntos más destacados tenemos:

  • Autorizar a las agencias de trabajo temporal (ETT) que funcionen como agencias de colocación.
  • Crear una cuenta de formación donde se recoja la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa
  • Impulsar el contrato para la formación y el aprendizaje
  • Crear un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
  • Limitar la concatenación de contratos temporales a 24 meses.
  • Incorporar el contrato estable a tiempo parcial.
  • Regular el teletrabajo
  • Modificar la clasificación profesional y favorecer la movilidad funcional de los trabajadores.
  • Modernizar la negociación colectiva.
  • Cambiar la extinción del contrato por causas empresariales
  • Generalizar la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades
  • Combatir el fraude y luchar contra el absentismo laboral
  • 4.000 euros para aquellos que empleen a parados de larga duración.
  • Se crea un nuevo contrato indefinido.

Los cambios están dando mucho de qué hablar, obviamente, por lo que iremos recogiendo algunos de los puntos más importante y desarrollándolos de tal forma que se pueda ofrecer más información al respecto.

A grosso modo, con la información actual, podríamos decir que sí, hay un cambio, importante, sobre todo en la parte de los despidos y las nuevas contrataciones, pero aún no sabemos si estas medidas van a tener efecto o las cosas van a seguir igual o peor.


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