Es posible que, si tienes una empresa ya creada y necesitas personal, al margen de las personas que pueden estar en tu entorno y que conozcas, quizás también te interesen algunos candidatos nuevos para ponderar sus capacidades y destrezas y encontrar, así, al mejor trabajador.
Independientemente de que el método más utilizado hoy en día por las empresas para buscar trabajadores es internet, aún hay empresas que buscan a través de anuncios en prensa, anuncios que a veces no especifican todo lo que deberían y que eso hace que se reciban currículos que son totalmente inútiles a lo que buscamos.
Por eso, para que no tengas que perder demasiado tiempo, aquí te damos algunos consejos:
- Utiliza un lenguaje claro en el anuncio.
- Especifica el puesto que es y lo que se tiene que hacer.
- No tienes que poner que estará dado de alta en la seguridad social porque eso ya se sabe, más bien pon si va a tener alguna remuneración o beneficios al margen de su sueldo (prestaciones sociales, coche de empresa, etc.).
- Da varias formas de contacto así como el nombre de la empresa (no hay que estar escondiendo esos datos).
