Ya te hemos hablado en otra ocasión de la comunicación definiéndola como un proceso que debe tener ciertos requisitos para que sea óptima como son: Debe ser sincera, cierta, veraz; Completa; Permanente, constante; Comprensible; Necesaria, ineludible; Oportuna, cuando realmente se sienta la necesidad de comunicar. Ahora lo que queremos es mostrarte visualmente lo que es la comunicación y algunos ejemplos
Cuando piensas en un contrato a tiempo parcial normalmente piensas en aquel en el que el trabajador no desempeña toda la jornada laboral, es decir, no trabaja las ocho horas diarias como un trabajador a tiempo completo pero lo cierto es que aparte de esa definición hay dos tipos de contratos más a tiempo parcial que deberías conocer. Contrato a
Contrato: Contrato de prácticas Objetivo: Aplicar y perfeccionar sus conocimientos y le facilite una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Colectivo: aquellos trabajadores con titulación universitaria o FP de grado medio o superior contratados en los 4 años siguientes al término de la titulación. Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Retribución: No podrá ser
Con el fin de que tengas a mano una guía práctica de los distintos contratos que existen actualmente aquí te presentamos una pequeña ficha de uno de los contratos, el contrato de formación. Contrato: Contrato para la formación Regulación: Art. 11ET (Estatuto de los Trabajadores) y está desarrollado por el RD 488/1998 de 27 de marzo y en la Orden
Como ya te hemos definido antes, un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades o negocio jurídico bilateral por el que una persona se obliga a prestar sus servicios por cuenta de otra dentro del ámbito de la organización y dirección de esa otra y a cambio de una remuneración. Sin embargo, hay muchos tipos de contratos y una
Firmar un contrato de trabajo es algo normal ya que una vez que se lee y se acuerda con el empresario ambas partes quedan obligadas por lo que hay escrito. Sin embargo, para que un contrato sea válido necesita la ineludible concurrencia de tres requisitos llamados esenciales. Son: consentimiento de los contratantes, objeto cierto que sea materia del contrato, y
Otra de las técnicas que podemos utilizar para tomar decisiones (que no para evaluar problemas porque no sirve) es la técnica Phillips 6/6, una técnica de interacción que consiste en dividir un grupo grande en pequeños subgrupos de máximo de 6 personas. Cada uno de los grupos discutirá sobre un tema o un problema y tendrán 6 minutos para llegar
En las empresas a menudo hay que tomar decisiones, decisiones que implican o pueden implicar a toda la empresa, de modo que muchos suelen convocar unas sesiones para llevar a cabo la toma de decisiones. Y en esas sesiones una de las técnicas que se pueden llevar a cabo es la del Grupo nominal. La técnica opera de la siguiente
En un artículo anterior te hablamos sobre el anuncio de prensa como método para buscar trabajadores, algo que aún se sigue utilizando, pese a que las nuevas tecnologías cada vez ganan más y más terreno. Sin embargo, a pesar de hablar sobre cómo podías hacer el anuncio para que captara a la gente y demás, no te comentamos acerca de
Analizar un puesto de trabajo es identificar cuáles son los requisitos para el buen desempeño del puesto. Por ello todo análisis de un puesto de trabajo requiere de una serie de fases para poder llevarse en orden y, además, poder obtener buenos resultados. Las fases del análisis serían las siguientes: Planificación: Hay que dar respuesta a:qué puestos vamos a analizar;
