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El 60% de las empresas españolas contratarán personal en 2013




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De acuerdo a una serie de investigaciones realizadas entre 4.300 directores de Recursos Humanos de todo el mundo, se ha podido conocer que seis de cada diez empresas españolas tienen pensado contratar nuevo personal a lo largo de este año, lo que si bien no es una cifra demasiado baja, sí se mantiene bastante por debajo de la que ofrecen otros países europeos.

Estas cifras recabadas por compañía de recursos humanos Michael Page, ha determinado además que por encima de este porcentaje se encuentran algunos países como por ejemplo Reino Unido y Alemania, donde el 90% de las compañías hará nuevas contrataciones, naciones que en estos términos son seguidas de cerca por Holanda y Francia, en cuyos casos se alzan alrededor de ocho de cada diez firmas.

Además, de acuerdo a estas mismas estadísticas, no podemos dejar de considerar que el 86% de las empresas que han sido encuestadas han afirmado que tienen pensado contratar nuevo personal, aunque claro, en sus casos el inconveniente es que muchas de ellas, la diferencia particularmente entre las que han asegurado hacerlo este año, es que ven la situación sumamente difícil.

Considerando que todos los encuestados del caso se desempeñan dentro del sector de los Recursos Humanos, tampoco podemos dejar de lado que una de las principales ideas que ellos se plantean para este 2013, también tiene que ver con la retención de los talentos que ya forman parte de la compañía, incluso por encima de la contratación de nuevos y prometedores candidatos.

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Por ello, un gran número de empresas tienen pensado apostar especialmente en los próximos meses, por la fidelización de los empleados a través de programas de formación y desarrollo, más que nada en una industria tan volátil como lo es la del ocio, que sin embargo viene otorgando increíbles dividendos en los últimos tiempos.


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Augusto
Augusto Baldi. 24 años. Argentino. Estudiante de Periodismo y Comunicación social. Apasionado de la tecnología, los viajes y el deporte. Web | Twitter | Google+

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