Quien tiene una empresa o quiere emprender ha de saber que, los recursos humanos es la parte más importante de la misma, por donde se empieza a construir todo (al margen del financiamiento y el capital claro). Sin recursos humanos no podríamos sacar una empresa ya que son imprescindibles (aunque a veces no se les trata como tales).
Los recursos humanos son aquel conjunto de actividades (planificación, análisis del trabajo, reclutamiento, selección, formación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación, administración de personal, relaciones laborales, etc.) que implican la naturaleza de las organizaciones. Es decir, que son actividades intrínsecas en la empresa.
Las funciones que suele llevar un departamento de recursos humanos son:
- Función analítica (presupuestos, análisis de información,…).
- Función de empleo (selección personal).
- Función de desarrollo (planificación, carreras,…).
- Función de cambio (gestor de cambios).
- Función de asesoramiento (la ejecución de la decisión la debe tomar el responsable de cada departamento, ya no la toma el director de RRHH).
- Función normativa y de relaciones laborales.
- Función de salud y seguridad.
- Función administrativa.
Por supuesto, dependiendo de la empresa el departamento será mayor o menor. Puede incluso ser inexistente porque se ocupa el empresario de esos trabajos (en micropymes y pymes).
