arbitraje

Condiciones que te excluyen como árbitro

Ya sabes que, una de las modalidades que existe para mediar en un conflicto, es un arbitraje, es decir, que una tercera persona decida sobre el conflicto de un trabajador y un empresario sabiendo que la decisión que tome será acatada por ambos sin objeciones. Sin embargo, no todo el mundo puede ser árbitro. Hay algunas condiciones que hacen que

Tipos de arbitraje

Ya te comentamos en otra ocasión lo que era el arbitraje como aquella negociación en la que, al no ponerse de acuerdo trabajador y empresario, un tercero toma la decisión por ellos. Ahora bien, existen dos modalidades de arbitraje que son de los que quiero hablarte: Arbitraje voluntario. Se caracteriza porque nace de la negociación de las partes porque, a

Formas sustitutivas de la negociación

Si ayer te comenté acerca de las formas de mediación o negociación que pueden existir entre los conflictos de trabajador y empresario, hoy el tema a tratar son las formas que sustituyen a esa negociación, formas que, si bien llegan a ser acuerdos, son más impuestos que negociados entre dos partes. En este caso hay tres importantes que son el

Sistemas de solución de los conflictos laborales

Hoy en día en los trabajos se sabe que puede haber conflictos laborales, es decir, discrepancias que afectan tanto a trabajadores como a trabajadores y jefes. Los conflictos laborales necesitan de una rápida solución en la que, en nuestro sistema (establece una solución judicial), encuentra el problema de la complejidad. Por eso, existen 3 sistemas, además del judicial, que son:

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