Esta frase que aparece en el título, 10 atributos de la inteligencia emocional ejecutiva, son unos principios que el autor Ryback aportó y que son la base de la inteligencia emocional en una empresa. Comentando cada uno de los principios tendríamos lo siguiente. Actitud libre de prejuicios. Se refiere a que todos debemos aceptar a los demás sin que nos
Uno de los términos más demandados hoy en día por las empresas a sus trabajadores es la inteligencia emocional que muchas veces se confunde con la empatía, que, como sabrás, es la capacidad de ponerte en el lugar de otra persona. Ya te hemos comentado algo sobre la inteligencia emocional en las empresas pero queremos avanzar un poco más en
Uno de los capitales más importantes de las empresas es el que forma su personal. Un valor que es fuerza de trabajo y la imagen de la firma en la calle. Temas que incluyo dentro de lo que considero la inteligencia emocional corporativa. Poco puede rendir la publicidad dirigida, la estrategia comercial en su simple planeamiento teórico, si quienes ha
Las empresas españolas no consideran prioritaria la formación y el reciclado de sus trabajadores. No lo digo yo, es lo que me han trasladado dos ponentes en unas charlas sobre emprendiduría a las que asistí como público hace unos días. Esa es la realidad que veo también en la calle y que la crisis no ha modificado. Y todo, cuando hay
Cuando tenemos una empresa de pocos trabajadores lo más normal es que sea uno solo, el jefe de la empresa, el que lleve a cabo las tareas básicas de Recursos Humanos, es decir, que se ocupe de contratos, formación, etc. pero, también, de la planificación de recursos humanos. La planificación de recursos humanos se define como aquel proceso por el
La recesión acabará por diluir sus efectos sobre la economía, sobre las empresas y sobre la gente. De eso no tengo ninguna duda. Me acuerdo de la estrofa de aquella copla que decía ‘no hay mal que cien años dure’. Todo lo que nos rodea está sometido a ciclos y las crisis obedecen a los mismos procesos. Pasará, aunque nos
Este es el último de los artículos referidos a las fases de una entrevista de trabajo aunque, el hecho de que sea el último, y la última fase, no quiere decir ni mucho menos que sea menos importante que cualquiera de las otras fases anteriormente comentadas. La fase de cierre, que así es como se suele llamar a esta última
Siguiendo con nuestra visión acerca de la entrevista de trabajo, en el artículo anterior te comenté que existen tres fases diferenciadoras en una entrevista y que todas ellas son importantes individualmente formando, en su conjunto, la entrevista ideal que puedes realizar. Hoy nos centraremos en la fase de desarrollo. Fase de desarrollo En la fase inicial dimos la bienvenida al
Cualquier empresa que se precie ha de conocer cómo se lleva a cabo una entrevista de trabajo, no sólo para conseguir así encontrar al trabajador que más se adapte a su perfil y a lo que está buscando, sino también para poder comparar entre candidatos, saber que se hace una buena elección y, en definitiva, obtener los mejores resultados. Por
Hoy quiero hablarte de la proximidad en las empresas. La proximidad relacionada con la comunicación. Y es que si piensas en lo que es la proximidad, lo más seguro es que pienses que es la distancia corta que se puede tener entre dos o más personas, y en cierto modo es así. Cuando una persona tiene amistad con otra, la
