estres empleados

Diversos estudios han demostrado en los últimos tiempos que una de las principales causas del bajo rendimiento de los trabajadores y de la mala relación entre los empleados tiene que ver directamente con el estrés que sufren, lo cual sin embargo sería imposible de analizar correctamente si no tuviéramos en cuenta también los factores que llevan al estrés.

En este sentido, una reciente investigación llevada a cabo por el Grupo RHUO a nivel internacional en el último mes de marzo, detalla que los bajos salarios y la alta responsabilidad, sobre todo cuando se concentran en un mismo caso, resultan una especie de explosivo para la persona que los sufre, la cual es casi inevitable que caiga en el estrés.

De hecho, seis de cada diez trabajadores occidentales consideran que esas dos situaciones, en conjunto son la principal causa de los conflictos y el bajo rendimiento de los empleados, mientras que un 34% aduce los problemas de estrés al mal clima laboral y dos de cada diez personas consideran que la burocracia es el principal inconveniente de las personas que trabajan.

Sin embargo, es llamativo como cuando se analizan las respuestas de los más jóvenes, las explicaciones para el estrés se modifican, ya que ellos consideran que los principales inconvenientes que deben sobrellevar en su carrera, se encuentran relacionados con la falta de tecnología, por un lado, y con la enorme cantidad de reuniones con las que deben lidiar, por otro.

La gerenta de Capital Humano de RHUO, Mariela Aliandri, ha señalado por su parte a los medios de comunicación, que “uno de los más importantes factores de estrés se relaciona con el deterioro de los salarios versus las responsabilidades, con la particularidad de que se manifiesta especialmente en la línea media de las empresas”, es decir, en los superiores de los empleados más bajos.