A la hora de ejercer presión los trabajadores, has de saber que el Estatuto de los trabajadores les da ciertos permisos en cuanto a la utilización de algunos sistemas de presión legales (aunque claro, ya dependerá de la forma en que lo usen para ser realmente legales). Estos sistemas de presión son: Huelgas con ocupación del lugar de trabajo (dentro
La relación con el jefe puede ser cordial y positiva, o también, todo lo contrario. La realidad es que la cultura popular no pone muy buena fama a aquellos que ocupan altos cargos en una empresa tal vez porque desde la postura de obedecer se cree que es muy fácil mandar (y no es así). Es decir, se debe valorar
Como empresario, unos de los problemas a los que debes enfrentarte en alguna ocasión es que haya piques o roces entre compañeros de trabajo; no me refiero a que haya peleas que se lleguen a las manos sino más bien al hecho de competir entre ellos o de no llevarse bien y estorbar más que trabajar unidos para conseguir sacar
En ocasiones, en algunas empresas, se realizan inspecciones entre los trabajadores en un intento por saber si el trabajador está haciendo bien su trabajo, si realmente está a gusto en ese puesto de trabajo y se desenvuelve con soltura. Esto no significa que, si obtiene una mala calificación, se le vaya a despedir, pero algunas veces ciertos trabajadores no terminan
Hoy es el día de Nochebuena en todo el mundo por lo que me gustaría desearte una Feliz Navidad en compañía de tus seres queridos para llamar a la suerte y que os rodee mientras estáis en la mesa. Sin embargo, quizás esto es algo que, si eres empresario, te has planteado: ¿Debí haberle comprado regalos a los trabajadores? Pues
Así, es, eso es lo que se desprende del Segundo Informe sobre Formación Continua Bonificada en España, de Garben. Según este informe, el 85% de las pequeñas empresas no utiliza la formación bonificada. Las empresas y trabajadores pagan normalmente al Estado más de 3000 millones de euros (a través de las cotizaciones obligatorias que todos han de hacer a la
Últimamente se piensa que motivar a los trabajadores solo se produce si le ofreces más dinero por su trabajo pero, ¿y cuando no puedes subirlo? La motivación de los trabajadores no se relaciona solo con la satisfacción subiendo el suelo para que puedan comprar más cosas materiales; a menudo hay otras motivaciones que se pueden llevar a cabo y que
La rotación de puestos se refiere a la práctica mediante la cual los trabajadores, cada poco tiempo, cambian de puesto de trabajo haciendo que otros trabajadores ocupen esos puestos. Sin embargo, esa práctica puede tener bastantes efectos negativos como son: Registro y documentación del nuevo trabajadores en el puesto. Incremento de los fallos de calidad Aumento del número de horas
La protección de datos es algo que toda empresa ha de llevar a cabo cuando recoge datos personales de otras personas (sean clientes, proveedores, distribuidores o trabajadores). La ley de protección de datos obliga a proteger esos datos, ya estén en ordenadores (sistemas informáticos) o bien en papel. Lo primero que se tiene que hacer es informar de la recogida
Hay algunas empresas que, a la hora de necesitar trabajadores, en lugar de tener que comenzar el proceso de selección y entrevistas de nuevo, echan mano de las bolsas de trabajo. Las bolsas de trabajo son unas listas donde las personas que quieren trabajar y cumplen con los requisitos que se exigen se apuntan para ser llamadas si hay un
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