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Vigilar a los empleados: táctica obsoleta

Una de las tácticas de los jefes para mantener el orden en sus empresas tiene que ver con la vigilancia sus empleados. Sin embargo esta estrategia no resulta tan eficiente como algunos creen. ¿Cómo controlar a los empleados? Algunas de las técnicas que utilizan los jefes para controlar a sus empleados tienen que ver con vigilar la actividad web de

Cómo convertirnos en el empleado ideal

Una de las principales preocupaciones que tenemos todos los que en algún momento hemos trabajado como empleados dentro de una empresa, tiene que ver directamente con esa necesidad interna, y también efectiva, de cumplir con todos los requerimientos que la persona que se encarga de contratarnos y darnos un salario a fin de mes, pretende de nosotros. Lo primero que

Cómo se compone la jerarquía de una empresa

Todas aquellas personas que recién comienzan a desarrollar su propia empresa, o que así mismas se encuentran interesadas en la posibilidad de generar una en el futuro, tienen que tener en consideración, entre otras cosas, cómo se conforma una firma internamente desde el punto de vista de las jerarquías que se encargan de formar parte de ella. En concreto, los

El 26% de los jefes dirigen sin capacitación

Es algo normal pensar muchas veces que tu jefe no sabe lo que hace, quejarnos de él o decir que no tiene la cualificación necesaria para hacer el trabajo. Y en muchos casos lo que nos pasa es que tenemos celos de nuestro jefe. Pero otras veces… sentimos decir que es verdad. Al menos según una encuesta realizada por Career

Jefe 2.0

Los tiempos cambian. Los jefes no siempre. Los altos directivos parecen anclados en modelos de liderazgo obsoletos, jefes autoritarios, inquisidores, poco empáticos ¿Tienen hueco en la empresa 2.0? La única respuesta es No. En una empresa hiperconectada, con trabajadores que no tienen porque estar en un mismo espacio físico, con horarios flexibles… ya no cabe el jefe que te cotillea

¿Cómo saber si me van a ascender?

Un punto vital para saber si debes o no cambiar de trabajo es saber si vas o no a ser promovido. Si te sientes infeliz en tu trabajo, es porque no te reconocen tu gran labor, y si no te reconocen una gran labor, es por que no estás realizándola. Sólo conserva un trabajo en el que puedes destacar y

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