El último informe de Unidema Research, liderado por la economista Beatriz Tejada, arroja un panorama mixto para la economía española al cierre de 2024. A pesar de un entorno de debilidad general en la Eurozona, con Alemania enfrentando retrocesos y un contexto internacional incierto, España ha logrado un notable crecimiento interanual del 3,5% en su Producto Interior Bruto (PIB). Este
La productividad es uno de los factores más relevantes cuando hablamos de viabilidad comercial de un negocio, algo que en el sector industrial cobra una especial relevancia. Las fábricas han de alcanzar un flujo de trabajo dinámico y continuo para asentar las bases de su eficiencia, invirtiendo así en aquellos sistemas que puedan multiplicar la solvencia con la que se
La evolución de la tecnología en el mundo laboral de aquí a hace 25 años ha sido brutal. La inteligencia artificial, Internet, los nuevos automatismos y demás, han dado un vuelco a lo que se venía haciendo día a día en el trabajo. De hecho, en 1930 un español dedicaba una media de 109.564 horas (55,9 años) a trabajar en
Las claves para alcanzar un clima laboral óptimo en las empresas así como la forma más eficaz de gestionar el talento de los profesionales, para así aumentar los beneficios de las empresas, es a través del compromiso, la motivación y la felicidad de sus empleados. Para que los empleados lleguen a este climax, los responsables de Recursos Humanos deben activar
Siempre se ha hablado de los trabajadores de Google como afortunados por el entorno de trabajo del que disponen, así como sus condiciones, en el post de hoy conoceremos muchas de estas ventajas. Google comprende como estrategia productiva, que su mejor valor son sus trabajadores, y por eso los cuida tanto.
En la entrada de hoy hablaremos de cómo afecta a la productividad de los trabajadores un cambio en los factores externos a éstos. El origen de este experimento se remonta a 1923, cuando Elton Mayo, sociólogo y psicólogo estadounidense, lideró una investigación en una fábrica de textiles ubicada en Filadelfia, la cual registraba problemas en los procesos productivos y un nivel
Como ya os comentamos hace un par de días, las redes sociales son algo más que elementos de ocio y diversión al alcance de todo aquel que tenga una mínima noción de informática, un ordenador y una conexión a Internet. Las redes sociales son, desde el punto de vista empresarial, una herramienta muy útil tanto desde el punto de vista
Desde que aparecieron (hace muy pocos años pero, debido a su importancia y renombre, parece que llevan más entre nosotros) las redes sociales se han extendido a la velocidad el rayo y, aunque muchos las vean como una herramienta de ocio y diversión (y se prohíbe su uso a los empleados o se elimine la posibilidad de acceder a ellas),
¿Cómo se puede mejorar el rendimiento laboral de un trabajador? ¿De quién parte esta responsabilidad? Por una parte, de uno mismo, es decir, cada empleado debe de tener la madurez necesaria para dar lo mejor de sí mismo cada día en la oficina por una motivación propia e intrínseca. Es decir, sin tener que esperar el mandato constante del jefe.
Son muchas las empresas que ven las redes sociales como un problema a la hora del trabajo porque los trabajadores se despistan y se les pasa el tiempo en las redes sociales en lugar de estar en el trabajo. Un estudio de Projectplace dice que más del 50% de los directores de proyectos consultados consideran que no son contraproducentes a
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