Cuando una empresa se pone en venta, el comprador analiza muchas variables. Pero hay una que suele generar fricciones incluso antes de firmar la carta de intenciones: el pasivo laboral. Ese conjunto de derechos, obligaciones, costes potenciales y riesgos asociados a la plantilla no solo es relevante… puede ser decisivo. En los procesos de fusiones y adquisiciones (M&A), la ilusión
Banco Santander ha sido reconocido por noveno año consecutivo con la certificación europea Top Employers 2025, un distintivo que valora las excelentes condiciones laborales que ofrece a sus empleados y su significativa contribución al desarrollo personal y profesional de su plantilla. Este galardón, que solo cuatro bancos a nivel mundial han conseguido, subraya el compromiso de Santander con la calidad
A partir del próximo enero, los profesionales de Santander España podrán acceder a una innovadora formación en lengua de signos, diseñada para optimizar la atención a clientes con discapacidad auditiva en las oficinas del banco. Este nuevo itinerario formativo, que abarca 60 horas y se corresponde con el nivel A1, ha sido posible gracias a la colaboración con Fundación Universia
Vivimos en un mundo en constante cambio, un mundo que no para de actualizarse día sí, día también. Es por eso que necesitamos reciclarnos continuamente para estar al día de las novedades del sector donde trabajamos, las nuevas herramientas, las nuevas maneras de trabajar, entre otras muchas cosas… No podemos quedarnos atrás. Muchas empresas son conscientes de esto y forman
Siempre se ha hablado de los trabajadores de Google como afortunados por el entorno de trabajo del que disponen, así como sus condiciones, en el post de hoy conoceremos muchas de estas ventajas. Google comprende como estrategia productiva, que su mejor valor son sus trabajadores, y por eso los cuida tanto.
Las empresas de Recursos humanos RRHH Press y Lee Hecht Harrison, consultoras de recolocación detección de talentos pertenecientes al grupo Adecco, han llevado a cabo un investigación en la que determinan el talento en las empresas en cuanto a los candidatos y proyectos realizados. El objetivo de la investigación fue ver el grado de implicación de los trabajadores con sus
Una de las tácticas de los jefes para mantener el orden en sus empresas tiene que ver con la vigilancia sus empleados. Sin embargo esta estrategia no resulta tan eficiente como algunos creen. ¿Cómo controlar a los empleados? Algunas de las técnicas que utilizan los jefes para controlar a sus empleados tienen que ver con vigilar la actividad web de
La crisis, la falta de empleo en niveles casi nunca antes registrados, y a pesar de todo ello, a nivel internacional se considera que España es un buen sitio para trabajar. Al menos, claro, si tenemos en cuenta el último relevamiento al respecto de la firma consultora Great Place to Work, que ha determinado que muchas de las mejores compañías
Se sabe que con el paso del tiempo, las empresas nacionales y multinacionales en las cuales se fijan las primeras van modificando todo el tiempo sus intereses en distintos tipos de profesionales. Por eso, llegados a la era de las redes sociales, queremos repasar qué tipo de empleado es el que buscan la mayoría de las empresas en la actualidad,
Muchos de nosotros sabemos que aquello de ir personalmente a la empresa a entregar nuestro Currículum está algo pasado de moda, y de hecho, una enorme cantidad de firmas apuestan por lo que se llama la “contratación automática”. Como ejemplo, podemos tomar la obra teatral El Método Gronholm, escrita por el catalán Jordi Galcerán, en la que cuatro candidatos son
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